“银发打工人”权益保护是一个随着人口老龄化而凸显的重要社会问题，需要从完善法律法规、加强制度保障、畅通维权渠道等多方面入手，具体如下：完善法律法规：人力资源和社会保障部发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》明确了超龄劳动者的法律定位，规定用人单位招用超龄劳动者，超龄劳动者受用人单位劳动管理、从事有报酬劳动的，适用该规定。这一规定通过“书面用工协议”的形式，将超龄劳动者纳入劳动法律规范体系保护，要求用人单位与超龄劳动者订立书面用工协议，明确工作内容、劳动报酬、休息休假等事项。加强制度保障：一些地区已出台相应政策保障超龄劳动者权益，如广东省佛山市建立银发零工驿站等老年人就业中心，形成线上线下联动的就业网络，为老年人提供职业介绍和培训。江苏省则扩大工伤保险参保对象，允许用人单位为超龄劳动者单独缴纳工伤保险。未来，政府还应利用财政补贴、税收和社会保险减免等政策，支持和鼓励用人单位雇用超龄劳动者。畅通维权渠道：《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》明确超龄劳动者可以通过劳动争议调解仲裁、向人民法院起诉、向人社部门投诉等方式维护自身合法权益。若因劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障发生争议的，按照劳动争议调解仲裁法处理，部分举证责任由用人单位承担，减轻了超龄劳动者的举证压力。企业责任落实：企业应确立平等就业理念，禁止就业年龄歧视，加强工作场所适老化改造，优化技能培训，吸引和开发银发人力资源。签订并完善用工协议，明确双方权利义务，依法保障超龄劳动者基本权益，还可在工伤保险之外购买雇主责任险等商业保险，提供更完善保障。提高维权意识：“银发打工人”自身要积极参与职业培训，提升劳动能力，适应社会发展需要。同时，要增强维权意识，要求用人单位依法签订用工协议，明确自身权利义务，当权益受到侵害时，通过工会、劳动监察、劳动仲裁和诉讼等途径依法维权。
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